Мировое соглашение по трудовому спору в пользу работника
В Т. районном суде г.Москвы рассмотрено гражданское дело по иску представляемой мной Д. к Ассоциации ТСЖ о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Д. была уволена работодателем на основании ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Работодателем были нарушены права работника Д., в частности она не была уведомлена о расторжении трудового договора не менее, чем за 3 дня. Кроме того, не были указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Также было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым продлен испытательный срок, чем ухудшено положение Д. Данное соглашение по сути существенно изменило условия первоначального договора, соответственно об этом Д. должна была быть уведомлена в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Д. просила Суд признать:
недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому был увеличен испытательный срок;
восстановить Д. в должности главного бухгалтера;
недействительной запись в трудовой книжке;
обязать ТСЖ произвести изменения записи в трудовой книжке;
взыскать с ответчика: денежные средства за отработанное время, компенсацию за отпуск, компенсацию за время болезни, компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда; расходы на оплату услуг адвоката.
В ходе Судебного разбирательства стороны заключили Мировое соглашение, утвержденное Судом, в котором все требования Д. удовлетворены, незначительно снижена заявленная Д. сумма компенсации морального вреда.